1. Faire face aux absences de courte durée (hors congé maternité) et éviter de laisser des secteurs vacants. Permet de s’affranchir des difficultés de recrutement sur des contrats de courte durée.
2. Expérimentation en cours (2023) de 2 AS volantes sur un territoire des solidarités. Les 2 professionnels remplacent les absences et interviennent sur les secteurs vacants. Lorsque l’effectif est complet, elles viennent en renfort sur un secteur particulier du territoire ou une mission particulière du territoire (ex : 1er accueil). Le territoire qui bénéficie de ces deux professionnels ne peut pas solliciter la RH pour des remplacements.
3. Travailleurs sociaux
4. Meilleure continuité de service, qualité de vie au travail pour les professionnels.
5. Financement RH
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