1. Former des futurs professionnels à l’exercice du métier, à la culture au sein de la collectivité afin de les recruter.
2. Candidatures transmises par la RH, positionnement des sites d’accueil sur la base du volontariat. Balisage du parcours en lien avec les différents intervenants (IRTS, centre de formation, tuteurs…).
3. Apprentis en travail social
4. Action récente, pas encore d’effet mesuré, pas de recrutement suite apprentissage.
5. Financement RH pour rémunération apprentis + NBI pour les tuteurs.
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