Plan d’action départemental co piloté par le Département, l’ARS, la DDETS, Pole Emploi en lien avec la Région et le CDG, décliné autour de trois principales préoccupations :
– Renforcer l’attrait des métiers et plus globalement du secteur d’activité médico-social par une communication positive et valorisante
– Renforcer l’attractivité des postes et des stages proposés, et fidéliser les stagiaires et les professionnels du secteur
– Outiller les employeurs pour renforcer les process de recrutements en tenant compte des nouveaux profils de candidats et mieux accompagner les parcours
Ce plan est animé par une chargée de mission dédiée, financée par l’ARS.
Plusieurs actions déjà menées :
– Campagne de communication visant à renforcer le recrutement des employeurs
– Organisation d’un séminaire à l’attention des personnels de direction et d’encadrement, des responsables Ressources Humaines et des représentants du personnel d’établissements médico-sociaux du Finistère vise à partager les bonnes pratiques pour l’adaptation et l’amélioration des organisations de travail
-Organisation d’une journée portes ouvertes dans les établissements
– Déploiement de cette action éducative pour la découverte du secteur médico-social et de ses métiers à destination des collégiens.
Le Département finance par ailleurs une plateforme des métiers de l’autonomie concernant plus spécifiquement le secteur de l’accompagnement à domicile. Elle a pour principaux objectifs :
– Mieux informer sur les métiers du domicile ;
– Préparer et accompagner les personnes en recherche d’emploi en encourageant l’emploi d’insertion ;
– Proposer des formations ;
– Proposer des candidats compétents à l’emploi pour les services à domicile.
