1. Être plus attractif dans les annonces publiées en ligne et valoriser les conditions pratiques de travail > simplification des items de la fiche de poste (plus synthétique), ouverture à des profils autres que assistant de service social (CESF, éducateur spécialisé), plus de pragmatisme sur l’opérationnalité des missions, mise en lumière des avantages individuels et collectifs au travail.
2. Accord DRH/Direction de l’action sociale pour revoir les fiches de postes puis groupe de travail associant des professionnels.
3. Travailleurs sociaux
4. Pas de mesure d’impact pour le moment, mise en œuvre à l’été 2023.
5. Pas de moyen financier dédié, travail réalisé en interne.
